专家解读20条措施:严禁随意封控等各类层层加码行为
〖壹〗 、严禁随意封控与层层加码的具体要求禁止非高风险区封控：区域封闭管理仅限高风险区：未划定为高风险的地区，不得随意采取封闭措施 。严禁封堵安全通道：依据《消防法》 ，任何单位或个人不得以防疫为由封闭安全出口 、疏散通道或消防车通道 。
〖贰〗、综上所述 ，严禁随意封控等各类层层加码行为是疫情防控工作的重要要求。各地应严格按照国家统一的防控政策执行，确保疫情防控工作的科学性和合理性 。同时 ，也应加强监督与问责机制 ，确保疫情防控工作的顺利开展 。
〖叁〗 、整治层层加码行为：加大“一刀切 ” 、层层加码问题整治力度，严格执行国家统一的防控政策 ，严禁随意封校停课、停工停产 、未经批准阻断交通 、随意采取“静默 ”管理、随意封控 、长时间不解封 、随意停诊等各类层层加码行为 ，保障了人民群众的正常生产生活秩序。
重大调整!新冠降级为“乙类乙管 ”!阳了不上班,不再享有正常工资!
新冠降级为“乙类乙管 ”，阳了不上班不再享有正常工资 2022年12月26日 ，国家卫健委发布公告 ，将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染，并自2023年1月8日起对其实施“乙类乙管” 。这一重大调整意味着，在防控政策上 ，新冠将不再采取甲类传染病的预防、控制措施 ，而是按照乙类传染病进行管理 。
新冠降级“乙类乙管 ”后，感染者休假薪资按病假工资标准发放 ，需满足停工医疗条件并履行请假手续 ，医疗期内受解雇保护。具体说明如下：薪资计算原则：按病假工资标准发放根据国家卫健委公告，自2023年1月8日起 ，新冠感染不再按甲类传染病管理 ，用人单位无需按劳动合同全额支付工资 。
除了工资方面，新冠调整为乙类乙管后 ，在其他方面对员工也可能存在一定潜在影响：工作安排方面：企业可能不再像疫情严重时那样 ，因防控需要对员工的工作安排进行大规模调整，如远程办公、轮岗等措施可能会减少 ，员工需按照正常的工作模式回到工作岗位 ，工作节奏和强度可能逐渐恢复到疫情前的状态 。
自2023年1月8日起，新冠乙类乙管后，停工治疗期工资按病假工资支付。法律依据变化：在新冠调整为“乙类甲管 ”期间 ，根据《传染病防治法》第41条及相关通知 ，对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
高福院士指出 ，新冠走向“乙类乙管”是调整的大方向 ，当前目标是“清病不清毒 ”，具体内容如下：新冠管理类别调整方向：新冠一开始采取“乙类甲管 ”措施 ，下面将走向“乙类乙管” ，这是明确的调整方向 。
政策调整：从“乙类甲管”到“乙类乙管 ”国家卫健委将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染，并将管控措施从“乙类甲管 ”调整为“乙类乙管” 。这一调整标志着疫情防控进入新阶段 ，管理方式更加科学精准 ，社会资源分配更趋合理。
石家庄取消全员核酸检测,不可简单解读为“躺平 ”
近日，有关石家庄取消全员核酸检测的消息在网络上引发热议 。部分网友认为 ，此举意味着石家庄在疫情防控上采取了“躺平”的态度 。然而 ，经过仔细分析和官方回应，我们可以明确，这种解读并不准确。石家庄疫情防控政策调整的具体内容 据记者核实及官方回应 ，石家庄近来确实不要求全员强制核酸检测 ，但这并不意味着完全取消核酸检测 。
石家庄关闭市内免费核酸检测点，但并未明确感染病毒后的治疗费用全部自费 ，近来防疫政策调整不意味着放松防控 ，对于防疫险下架的推测属于个人观点，需理性看待 。
石家庄并未完全解封或开放 ，而是调整了防控措施 ，回到类似2020年的防疫方式，当前关于是否支持“放开 ”需结合科学依据与社会实际综合判断 ，无法简单支持或反对。
石家庄部分公共场所 ，如商场、地铁 、公交等，已不再查验核酸有效期 ，只需健康码绿码 、无弹窗即可进入 。这一变化体现了石家庄在疫情防控措施上的调整 ，更加注重科学性和精准性 。不再要求全员核酸检测：石家庄已不要求全员强制核酸检测，只对重点人群及重点工作岗位施行核酸检测。
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我是旅行日记的签约作者“南城”！
希望本篇文章《国家卫健委:不再开展全员核酸筛查/不参与全员核酸筛查》能对你有所帮助！
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